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【导读】事业单位结构化面试技巧六
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陕西省各地市事业单位笔试已经结束了,接下来就要准备面试了,目前用人单位普遍采用结构化面试选拔人才。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。从近年的面试实践经验来看,结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,下面就对结构化面试的应对思路做简要分析,以帮助考生高效备考。
(一)坚定自信
考生要想取得面试的成功,就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度,首先是正确看待自己,不妄自菲薄,其次是保持谦虚,牢记山外有山,人外有人。
(二)举止得体
举止包括两个方面:一是面部表情,二是身体动作。丰富的面部表情,能带动倾听者的情感共鸣,这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化,尤其是在讲述你自己的经历的时候,不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”。
(三)眼神交流
面试中,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的是眼神的交流。一定要分辨出那位考官是主考官,要主动与考官进行亲切有神的眼神交流,在重点照顾主考官的同时,还要对其他考官予以回应。
(四)认真审题
面对考题,认真看清题中每一个字,把握关键词,冷静思考,了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力,准确把握命题人出题意图,并根据平时的训练打好腹稿,有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸,简要列出作答提纲,迅速从熟悉领域引入,从容组织答案,然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
(五)善举事例
俗话说“事实胜于雄辩”,事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官,而这样的问题又特别忌讳平铺直叙,泛泛地强调自己有多么强的计划,不仅有夸夸其谈之嫌且没有很强的说服力,而在这时,如果能恰当地引用一个生活中的实例,就可以起到事半功倍的效果。
有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中组织的活动,而没有工作经历的考生,可以说在学校社团组织过的活动,在谈到组织活动时,最重要的是要谈到活动的举办是否成功,是否收到了预期的效果,以及在领导、同事和同学中的反响。
(六)凸显个性
面试试题具有开放性的特征,没有标准答案。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时,力求打造亮点。就特质来说,男孩体格强壮的,一定要展示力量和稳重;文弱内向的,则可以发挥感性正直的一面;女孩子干练、具有较强职业色彩的,要回归率真;稚嫩羞怯的,则要给人以细腻踏实的印象。就经历来说,有工作经验的,可以联系实际工作的体会,把题目答得充实;应届毕业生,可以从理解认识来谈。
(七)实事求是
在回答面试官问题的时候,要重视答案的客观性,且能自圆其说。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发,要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话,充分挖掘并结合自己的人生经历,把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏,也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以,考生在作答时应当坚持自己的本色和原则,力求真诚,实话实说。
(八)换位思考
站在应聘岗位的角度分析问题,事业单位人员看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点,站在人民群众的立场。所以考生要注意你看问题的角度,要能平衡各种关系。若没有实际工作经验,则要搜集与报考职位相关的信息,尝试思考如何展开具体工作,在面试前积累相关知识。
(九)触发共鸣
面试既是一种能力的测查,同时又是一种考试的形式。“见真人、看真心、解真情、选真才”才是面试的真正目的在。回答问题要引起考官的情感共鸣,要寻找自己和考官的共同点。考生要挖掘自己人生真实的闪光点,要用质朴的生活化语言来表达观点,要用真情实感来打动考官。
每个人都有优点和缺点,有些缺点无伤大雅,而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功,所以在面试中应对自己的缺点有所修饰,不可过于直言坦白。对于缺点,应当加以适当包装后再推出,尽量多化劣势为优势。
 
 
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