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【导读】无领导小组讨论面试秘诀:真诚和尊重
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  无领导小组讨论对于很多考生而言都是大难题,应该如何应对呢,无领导的秘诀到底在哪里呢?政通教育专家经过调研之后,为各位考生提供最实用的辅导。

  第一,说话声音大,节奏不急不慢

  虽说观点新颖、独到确实是我们的制胜法宝,但是除此之外,我们更要做好外在,一方面是声音洪亮。声音洪亮能够让我们显得底气足、气势强。另一方面是节奏不急不慢。在无领导考场上,很多考生往往会因为场面激烈而变得激动、情绪失控,不自觉地出现声音急促、吐字不清的情况,如若这个时候我们能够不急不慢、慢条斯理地说,就能够引起考官的注意,展现我们良好的情商。

  第二,说话多≠分数高

  抢话多、发言次数特别多并不意味着分数高,这也是很多考生的一大误区。在考场上,考官更加看重我们说话的内容和质量,这才能体现我们的思维和想法。一味地追求发言次数只会显得极不礼貌,甚至会因此而扣分。

  第三,套路化意味着得不到高分

  有的考生在考场上每次都会出现“我承接一下某某某的观点”等话语,用这样的发言来获得发言机会,如果放在前几年可能还会受到考官的青睐,但是随着考官们经验越来越丰富,他们基本摸清了考生的套路,对于这种明显的套路化的发言,会直接影响考官给考生的分数。同时我们也发现,除了在承接发言上存在套路化之外,还存在思路上的套路化,有的机构引导考生,遇到多项选择的题目,无论如何就是要“分类”、”“划分时间”、“设置标准”。诚然,在多项选择的题目中,如果能够分类并设置标准,确实能够大大减少讨论量、提高效率,但是如果不管题目如何、选项能不能分类,不管三七二十一强行分类,就会显得过于套路了。同时,“划分时间”确实是一个有效的手段,但是试想,如果每一组考生都去划分时间,考官也会厌烦。因此,考生们要有自己的特色。

  政通教育专家认为,无领导面试中的技巧确实是很重要的方面,但那只是辅助我们更好地讨论的手段,并不是无领导的全部。考官喜欢的、真正能在场上获得高分的,是那些真诚、不套路、有想法、懂得尊重他人的考生!

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