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【导读】陕西省事业单位历年面试真题7
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1.有群众来办公室说你工作态度不对,领导为此严肃批评了你,而你没做过群众所反映的事情,年终考核奖金被取消,领导批评你,你将如何处理?
2.你在机关工作,刚开始接受的工作没人愿意去做,你接手了后来工作在你的努力下,有了进步,别人愿意接受,领导也同意了请问你会如何去做?
3.如何理解“让人民活得更有尊严”。
4.组织一场调查专项资金的活动?   
5.你和小秦是同学,在你升职之后他把你当陌生人对待,你怎么处理? 
 
参考答案及解析:
1.碰到类似的情况我会冷静对待,正确处理。
首先,领导严肃的批评我时,我不会和领导进行正面冲突,做好自己的反思,尽管我没做过群众所反映的事情,我也要以一个良好的态度对待领导和群众。
       其次,了解实际情况,是否因为自己的做法导致群众的误解,如果是这种情况,则要真诚的向群众道歉,积极的改进自己工作的方式方法,以保证日后工作的顺利进行。
       再次,如果此事确实不是自己所做的,也要在事后,寻找合适的时机,用合适的方式向领导做以委婉的解释和说明,要以平和的态度客观的说明实际情况相信领导一定能够明辨是非。 无论如何,都要以此次事件作为契机,有则改之无则加勉,增强自己的办事能力,更好的为群众服务,同时也要用积极的态度看待此事,不要影响自己日后的工作。
 2.碰到题目中所说的情况,我会采取以下的解决方式:
首先,要服从领导的安排,顺利的与我的同事进行交接。领导作为一个单位的主要负责人,想问题比较周全,思想比较深刻,阅历丰富,提出建议更有建设性,这么安排一定有他的理由,相信我的同事一定比我更适合这项工作,所以我会保持正面积极的态度去对待。
       其次,在与同事交接的同时,将手头的所有资料,经验,设备,注意事项等毫无保留的提供给我的继任者。同时,在日后也要积极主动的给予同事力所能及的帮助。
第三,保持正确的心态,作为一名公务员,无论任何工作都本着同样的目标,既全心全意为人民服务。当然,对此事我也要进行一定的反思。是否因为我的能力不行,或者自己的工作方式方法不妥,还是有其他工作等待我去做而导致领导进行换人决定。针对具体原因采取相应的处理方式。吸取教训,提高自身。
 总之,我在日后工作中努力提高自己的业务水平,高效的完成领导交予的任务,同时要善于处理好各种人际关系,打造一个和谐、团结的工作氛围。污染事故或自然灾害造成的生态环境风险评价。
       最后,企业在日常工作中,应该全面、深入地考虑各生产环节,切实将安全生产理念和措施落实到生产中,将环境安全作为安全生产的重要组成部分,减少环境突发事件的发生。大海是我们大家共同享有的,对于大海保护的责任是重大的,它关系到子孙后代,要求每个人都应保护大海,保护环境。让我们携起手来与一切影响大海,影响环保的人和事作斗争。
3.【测评要素】综合分析能力
 【答案要点】人的尊严,既指物质层面的,比如学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等。随着经济的发展人民的生活水平也得到了提高,人民的幸福指数也随之提高,但是在很大程度上, GDP高速增长的同时,人民的幸福指数却是下降的,人民群众还是依然为生活的很多方面担忧,比如说住房问题,教育资源分配问题,农民工待遇、福利问题等,有很多问题等待着政府帮助人民去解决,在这个过程中政府的工作还是任重道远的。
尊严也包括精神层面的,比如有序参与政府重大决策,可以对政府和官员提出批评和建议,可以充分行使自己的“选举权”而不是“被代表”等。要想在物质满足的同时让人民活的更有尊严,也需要政府在工作过程中保障人权,法律面前人人平等,真正的做到维护社会的公平和正义。
从某种意义上来说,“尊严”是人们幸福指数的一个重要内容,在“丰衣足食”之后,人们更渴望体面地、有尊严的生活着。在确保公民的生存权,让公民享受更加舒适的衣食住行、更小的城乡差别、更多的教育和就业机会,提高生活质量和幸福指数之后还要确保个人的发展权,为每个人的发展提供广阔空间和充足的条件。相信我们的政府能够做到温家宝总理在两会期间所说的:“让人民活得更有尊严”。
4.【测评要素】计划组织协调能力
【参考答案】 调查专项资金首先明确调查目的,准确了解专项资金的用处,我一定会认真的调查以保证专项资金能够专款专用,没有被挤占、挪用,切实保证调查数据的准确性和真实性。
 第一,在计划阶段,我会根据调查目的制定详实的前期计划,内容包括调查时间、调查地点、调查方式、调查人员、调查对象以及所需经费等,调查方式主要采取问卷调查、座谈会和访谈相结合的方法,调查对象包括下发资金部门、申请资金部门、落实资金相关的一些部门以及相关人员等。在计划制定完成后,我会及时报领导审批,并根据领导的指示进一步完善。
第二,在活动的准备阶段,我会与单位的财政部门联系,尽快落实行动资金,并联系专家制定合理的调查问卷,务必使问卷能够真实反映专项资金的现状;成立调查工作小组,对调查小组人员进行培训,培训内容包括调查流程、调查方法等,把此次活动的具体活动方案和小组各成员达成一致共识,确保在调查活动过程中做到行动统一、安排统一、内容统一、方式统一,避免在工作中出现不必要的差错。
第三,在具体的实施阶段,首先我会采用问卷调查的方式,对于落实专项资金运用的人员以及部门发放事先设计的科学的问卷,以保证问卷的质量反映真实的情况。其次我会采用座谈会的方式,调查一下专项资金运用情况。再次我会采用暗访的方式在单位的员工以及群众那里听取意见,掌握第一手资料。最后我会采用明查的方式直接到专项资金申请以及落实的单位进行考察,了解一下情况是否和暗访的结果有出入。
       总之,在回收调查问卷阶段,我会对调查数据进行审核整理,并根据本单位的具体情况,采用数据统计分析工具进行分析,以保证数据的科学性和准确性。并总结专项资金的运用落实情况以及在这个过程中存在的问题和问题产生的原因,提出相应的对策,解决自己职权范围内能够解决的问题。
最后,我会撰写出书面报告,向领导汇报后听取意见,整理归档。
5.【测评要素】人际关系处理能力
 【答案要点】在我们的工作和生活中,同学之间的感情是极为真挚和诚恳的,同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者,因此,我不能因为自己升职了就和同学之间的感情有所不同,反而更应该认真处理好和同学的关系,我相信,正是有他们的支持,才会使我更有动力把本职工作开展更好。
第一,我得到了升职说明单位对我成绩的认可,这要求我在新的岗位上担负起更重的责任。我要进一步提升自己的业务水平,充实自己,但是与周围人处理好关系也是至关重要的。我升职了,同学小秦却把我当成陌生人,我很伤心,我会先反思一下为什么会出现这种情况。有可能是因为我升职了,为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通,使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情谊了;有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不谦虚,或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距,而让小秦感觉到一些压力,误解是我升职的缘故;也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解,他认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。
第二,针对以上情况,我首先会找到同学小秦出来吃个饭,推心置腹的聊聊天,了解一下小秦把我当陌生人的真正原因。如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处,我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友;如果是因为我升职后和小秦沟通少而造成的误解,我会向他解释工作忙,并请他继续支持我的工作并像以前一样多给我提宝贵意见;如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情,我会当即向小秦道歉,请求小秦的原谅,并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。
第三,同学是我生活中的镜子,他会在我犯错误时进行提醒和鞭策;同时同学也是我开展好工作的动力。因此,我一定会在认真开展工作的同时,更加得体地和同学相处,我相信,通过自己的努力和同学的理解和支持,我的工作一定可以开展的更好。
 
 
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